قضية مراد بريكان تشعل موجة تضامن في حضرموت.. برلمانيون وسياسيون وإعلاميون يرفضون إنهاء عقده ويحذرون من استهداف العمل النقابي
حضرموت اليوم | سيئون - خاص
أثار قرار عدم تجديد عقد الأخ مراد جمعان بريكان، رئيس نقابة المهن الصحية بهيئة مستشفى سيئون العام، بعد نحو عشرين عاماً من العمل في المؤسسة الصحية، ردود فعل واسعة في الأوساط البرلمانية والسياسية والإعلامية والثقافية والرياضية بمحافظة حضرموت، وسط مطالبات متصاعدة بالتراجع عن القرار، وإنصاف بريكان، وحماية حقوق العاملين من أي إجراءات قد ترتبط بممارستهم للعمل النقابي.
وتحوّلت القضية من خلاف وظيفي داخل هيئة مستشفى سيئون إلى موضوع للنقاش المجتمعي، خصوصاً في ظل الأزمة القائمة بشأن مطالبات الممرضين والعاملين بالهيئة، وما أثاره توقيت القرار من تساؤلات حول دوافعه ومدى ارتباطه بالمواقف النقابية لرئيس النقابة.
ورصد موقع «حضرموت اليوم» أبرز المواقف التي عبّرت عن التضامن مع بريكان، وتقاطعت في المطالبة بمراجعة القرار والاحتكام إلى القانون والحوار، مع التأكيد على ضرورة توضيح الأسباب الإدارية والقانونية التي استندت إليها إدارة المستشفى.
#باحويرث: إنهاء عقد بريكان بعد عشرين عاماً يستوجب المراجعة والمساءلة..
طالب عضو مجلس النواب احمد حسن باحويرث بالتراجع عن قرار عدم تجديد عقد رئيس نقابة المهن الصحية بهيئة مستشفى سيئون، معتبراً أن إنهاء العلاقة الوظيفية مع موظف أمضى قرابة عشرين عاماً في خدمة المرضى والمؤسسة الصحية لا ينبغي التعامل معه بوصفه إجراءً إدارياً عادياً.
وأكد أن القرار يثير تساؤلات جدية بشأن خلفياته ودوافعه، خصوصاً أنه طال شخصية نقابية تتولى الدفاع عن حقوق العاملين، مشدداً على أن المطالبة بالحقوق وممارسة العمل النقابي لا يجوز أن تتحولا إلى أسباب للإقصاء أو المساس بالمستقبل الوظيفي.
ودعا قيادة هيئة مستشفى سيئون ووزارة الصحة والسلطة المحلية إلى مراجعة الإجراء والكشف عن مبرراته، والتحقق من سلامته القانونية والمهنية، وضمان عدم استخدام الصلاحيات الإدارية وسيلة للضغط على القيادات النقابية.
#النائب سعيد دومان: المؤسسات العامة ليست ملكاً لأحد والعمل النقابي ليس جريمة..
وفي موقف برلماني آخر، عبّر عضو مجلس النواب سعيد مبارك دومان عن استغرابه من تداول إشعار عدم تجديد التعاقد مع بريكان، مؤكداً أن توقيت القرار والظروف المحيطة به يثيران علامات استفهام، لا سيما في ظل المطالبات الحقوقية والنقابية داخل الهيئة.
وشدد دومان على أن إدارة المؤسسات العامة مسؤولية مقيدة بالقانون واللوائح، وليست سلطة مطلقة لاتخاذ قرارات تمس أرزاق الموظفين دون مسوغات واضحة، مؤكداً ضرورة عدم تحويل الخلافات الإدارية إلى إجراءات عقابية بحق أصحاب المواقف النقابية.
وطالب بإيقاف آثار القرار ومراجعته، والكشف عن أسبابه ومعاييره، والتحقيق في أي شبهة تتعلق بالتضييق على العمل النقابي، مع ضمان حق الموظفين في التعبير عن مطالبهم والدفاع عن حقوقهم عبر الوسائل القانونية.
وأكد دومان أن القضية لا تتعلق بمستقبل بريكان وحده، بل تمتد إلى حماية حقوق العاملين وصون استقلالية العمل النقابي داخل المؤسسات العامة، مشدداً على أن معالجة الخلافات يجب أن تتم بالحوار والإنصاف بعيداً عن الإقصاء وفرض الأمر الواقع.
#الشاعر محمد علي بازقامة: قصيدة شعبية تنتقد التعسف وتذكّر بأن المناصب لا تدوم..
وامتدت أصداء القضية إلى الوسط الثقافي والشعبي، حيث تناول الشاعر الحضرمي محمد علي بازقامة، المعروف بأبي علي، قرار عدم تجديد عقد بريكان في أبيات شعرية حملت انتقادات لأساليب التعامل مع الموظفين، ورسائل تذكّر المسؤولين بأن المناصب الإدارية مسؤولية مؤقتة وليست امتيازاً دائماً.
وقال في مطلع أبياته:
«أهل الكراسي في البلَد ملقِين ياناهِب نَهَب
حق المساكين الغلابا في شوَتهم يِنهبوه!
ثم عرج بالقول :
(نَقحان)، يا(بريكان) قلّه: "عاد فوق النّاس رَب"
كرسي الإداره تجربَه، جَم ناس قَبلَك جَرَّبوه»
وعكست الأبيات موقفاً شعبياً ناقداً لما يراه الشاعر تجاوزاً في استخدام السلطة الإدارية، مستحضراً مكانة الموظف وحقه في المعاملة العادلة، ومؤكداً من خلال لغته الشعرية أن المسؤولية لا تمنح صاحبها حق التحكم بمصائر العاملين.
#الإعلامي أحمد بزعل: لماذا تتحول خلافات المسؤولين مع الموظفين إلى قطع للأرزاق؟
من جانبه، تناول الإعلامي أحمد سعيد بزعل القضية في منشور مطوّل حمل عنواناً لافتاً: «لماذا مسؤولونا هم الأقسى علينا؟»، طرح خلاله تساؤلات بشأن طبيعة العلاقة بين بعض القيادات الإدارية والموظفين، وما وصفه بتحول الخلافات المهنية إلى خصومات شخصية تنتهي بإجراءات تمس مصادر رزق العاملين.
وانتقد بزعل ما اعتبره غياباً لثقافة الحوار والتسامح في معالجة الخلافات داخل بعض المرافق العامة، مشيراً إلى أن الموظف الذي يطالب بحقوقه قد يجد نفسه عرضة للتهميش أو النقل أو إنهاء خدمته، بدلاً من الاستماع إلى مطالبه والبحث عن حلول قانونية ومنصفة.
وتساءل عن مصير الكوادر التي تمضي سنوات طويلة في خدمة مؤسساتها، ثم تواجه إجراءات تنهي ارتباطها الوظيفي، معتبراً أن الإدارة الناجحة تقوم على احترام العاملين وتقدير جهودهم، لا على توسيع الخلافات أو استخدام الصلاحيات لمعاقبتهم.
ووجّه بزعل انتقادات حادة إلى ما وصفه بثقافة التعامل مع المؤسسات العامة باعتبارها ممتلكات شخصية لبعض المسؤولين، محذراً من الآثار الاجتماعية والإنسانية المترتبة على القرارات التي تمس الاستقرار المعيشي للأسر.
واختتم موقفه بالدعوة إلى وقف ما وصفه بالقسوة في التعامل مع الموظفين، وتغليب قيم العدالة والرحمة والمسؤولية، مؤكداً أن حضرموت أكبر من الخلافات الشخصية والصراعات الإدارية.
#السياسي فؤاد باربود: كان الأولى تكريم بريكان لا إنهاء علاقته الوظيفية..
بدوره، عبّر السياسي والمستشار الاستاذ فؤاد باربود عن استغرابه من إشعار عدم تجديد عقد مراد بريكان بعد قرابة عقدين من العمل والعطاء داخل هيئة مستشفى سيئون العام، معتبراً أن الإجراء يثير تساؤلات مشروعة بشأن أسبابه وتوقيته.
وأشار باربود إلى أن القرار يأتي في ظل مطالبات نقابية وحقوقية داخل الهيئة، الأمر الذي يستدعي مراجعة ملابساته والتحقق من عدم ارتباطه بالمواقف النقابية لرئيس النقابة.
وأكد أن الخلافات داخل المؤسسات الصحية ينبغي أن تُعالج بالحوار والإنصاف، لا بإنهاء العلاقة الوظيفية مع كادر أمضى سنوات طويلة في خدمة المرضى والمستشفى.
ودعا الجهات المعنية إلى التدخل العاجل لإنصاف بريكان ومراجعة القرار، بما يحفظ كرامة العاملين ويضمن عدم تعرضهم لإجراءات تعسفية بسبب ممارستهم لحقوقهم النقابية.
#الشخصية الاجتماعية والإعلامية باسعيدة: لا للفصل وقطع الأرزاق.. والحل بتدخل السلطة المحلية..
وفي موقف حمل دعوة صريحة إلى التهدئة والحوار، رفض الإعلامي والشخصية الرياضية علي باسعيدة إنهاء خدمة بريكان، معتبراً أن إنهاء علاقة العمل مع أحد كوادر المستشفى بعد نحو عشرين عاماً لا يمثل حلاً مناسباً للخلافات القائمة داخل الهيئة.
وأوضح باسعيدة أن بريكان يعمل في هيئة مستشفى سيئون منذ عام 2006م بصفته فني كهرباء، إلى جانب توليه رئاسة نقابة المهن الصحية، مشيراً إلى أن سنوات خدمته الطويلة تستدعي التعامل مع قضيته بروح المسؤولية والإنصاف.
وأعرب عن أمله في ألا يكون القرار مرتبطاً بموقف بريكان من أزمة الممرضين داخل الهيئة، داعياً رئيس الهيئة الدكتور عبدالله عوض نقحان إلى إيقاف الإجراء والعمل على حل الخلافات بصورة ودية، مع الالتزام بالنظم والضوابط الإدارية.
كما ناشد وكيل محافظة حضرموت لشؤون مديريات الوادي والصحراء، رئيس مجلس إدارة الهيئة، الأستاذ جمعان سالمين بارباع، التدخل لإنهاء القضية، وإيجاد تسوية تحفظ حقوق جميع الأطراف وتعيد الاستقرار إلى المؤسسة الصحية.
واختتم باسعيدة موقفه بمقولة شعبية تعبّر عن خطورة المساس بمصدر رزق الإنسان: «قطع الرأس ولا قطع المعاش»، مؤكداً أن الحوار والحلول الودية أكثر جدوى من قرارات الفصل وإنهاء عقود العمل.
#أوساط مجتمعية ورياضية تتضامن مع بريكان وترفض المساس بمصدر رزقه..
ولم تقتصر ردود الفعل على الشخصيات السياسية والإعلامية، إذ أثارت القضية تعبيرات تضامن في أوساط مجتمعية ورياضية، وسط انتقادات لقرار عدم تجديد عقد بريكان، ومطالبات بإعادة النظر فيه مراعاةً لسنوات خدمته وظروفه الوظيفية.
وتعكس هذه المواقف اتساع الاهتمام بالقضية خارج نطاق المؤسسة الصحية، وتحولها إلى نقاش بشأن حقوق الموظفين وحدود الصلاحيات الإدارية، وضرورة حماية الاستقرار الوظيفي للعاملين، خصوصاً من يتولون مسؤوليات نقابية.
#أزمة الممرضين تلقي بظلالها على القرار..
وتأتي قضية بريكان في سياق خلافات تشهدها هيئة مستشفى سيئون بشأن مطالبات عدد من الممرضين والعاملين، وهي خلفية حضرت بوضوح في مواقف المتضامنين، الذين تساءلوا عن وجود صلة بين نشاط بريكان النقابي وقرار عدم تجديد عقده.
ورغم هذه التساؤلات، فإن إثبات وجود ارتباط مباشر بين القرار والمواقف النقابية يتطلب الاطلاع على المبررات الرسمية وإجراءات التعاقد، والاستماع إلى إدارة الهيئة والأطراف المعنية.
وتبرز أهمية هذه القضية في أن تداعيات الخلافات الإدارية داخل المؤسسات الصحية قد تتجاوز العاملين أنفسهم، لتنعكس على بيئة العمل واستقرار الخدمات المقدمة للمرضى، ما يجعل الوصول إلى تسوية عادلة ومسؤولة مصلحة مشتركة للموظفين والإدارة والمجتمع.
#مطالبات بتدخل عاجل وإنصاف بريكان..
وتتقاطع المواقف البرلمانية والسياسية والإعلامية والشعبية في المطالبة بمراجعة قرار عدم تجديد عقد بريكان، والكشف عن أسبابه، والتحقق من سلامة إجراءاته، مع ضمان عدم تعرض العاملين لأي إجراءات بسبب ممارستهم لحقوقهم النقابية المشروعة.
كما تتجه الدعوات إلى قيادة هيئة مستشفى سيئون ووزارة الصحة والسلطة المحلية بوادي حضرموت، من أجل التدخل لمعالجة الخلاف، وإعادة الاعتبار للحوار بوصفه الطريق الأنسب لحماية حقوق الموظفين والحفاظ على استقرار المؤسسة الصحية.
وبين إشعار عدم تجديد العقد واتساع موجة التضامن، يبقى السؤال المطروح:
هل تستجيب الجهات المعنية لدعوات مراجعة القرار وإنصاف مراد بريكان، وتطوي صفحة الخلاف بالحوار، أم تستمر القضية مفتوحة على مزيد من التوتر داخل واحدة من أبرز المؤسسات الصحية بوادي حضرموت؟
